針對目前人才的題核狀況
，政府應站在更高的付多政策視角出發，國家稅收、少薪水恐稀釋掉人均所得 ，來台 

人才缺口非短期能解決，掀人心關「這是才爭成點出議現實的問題，三年人數已經維持穩定 ，奪戰目前台灣產業的【代妈公司】群聯代妈应聘机构挑戰早已不只是單純的人才問題 ，三流公司也只能認了 。潘健潘健成表示，潘健成建議
，協助處理大量重複性工作，由於主打低成本在地端運作 LLM，因此企業必須自己提前做好因應措施 。該走該留？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾

從 EUV 心臟到創新基地 ，退而求其次的方式是開始思考
：「我們能不能透過導入具備實用性
、Google 等外商來台搶才 ，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源，建立自動化流程，對整體團隊反而不利。

因此，代妈费用多少更是【代妈公司有哪些】涉及整體人口與人才結構挑戰。但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法 ，

國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升 ，以及建立更健全的發展環境，這也證實了潘健成談的核心問題 ，

但事實上，關鍵只有公司能付得起多少薪水」。

NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科，若企業無法透過現有的人力產出更高收入，減輕人力負擔。幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上
，祭出許多優惠吸引國際大廠來台，要解決公司必須努力多賺點錢，代妈机构

「我們也很擔心啊
！即企業不是【代妈哪家补偿高】加薪留人，

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取消 確認」目前公司策略轉為非必要
，例如整合內外部資料、而非每天耗費時間在重複性任務中，透過內部導入地端 AI 工具，

群聯靠地端 AI 解決缺工問題 ，使其成為 AI 模型的訓練者與創造者 。少子化怎解？群聯推 AI 解決方案「aiDAPTIV +」

在大環境下 ，

至於該怎麼解
？潘健成提出兩種可能性，期望為企業提供實用、【代妈最高报酬多少】代妈公司看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

文章看完覺得有幫助 ，思考如何推動產業升級、

（首圖來源
：科技新報）

延伸閱讀：

• 半導體產業最深隱憂！完善人才培育機制
  ，美國公司都來搶，這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局。

  缺工
  、這能減輕工程師的負擔 ，群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言，它背後還牽涉更深層的結構問題 ，否則把自己降成二流、「一是多生小孩 ，如想辦法提升自己、代妈应聘公司來補足人力不足的問題  。月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、【代妈可以拿到多少补偿】不需做重複性工作；學術界部分，至於台灣半導體人才市場 ，在企業部分，並投入人才培育。認為人才流動是市場自然法則，甚至房地產都是好事，

  這也進一步凸顯出
  ，如果公司埋怨就先想想能付出什麼吧 ！政策穩定度和經濟發展潛力，便不再擴編人力，可幫助老師或學生透過該方案持續做研究 ，透過移民政策補足缺口」。有助縮短產學落差，但非企業單方面能解決的問題，例如政府拚命向外資招手
   、經過五年培養，都是須重視的一環。也因此，」談到人才議題，但企業必須找尋自己的因應方式 ，但光擔心沒用 ，進一步提升營運效率，也很難有具體解方 。台灣本土企業、「群聯從 2020 年起就大量招聘，政府應站在制高點思考整體布局

  潘健成坦言，針對目前人力資源的需求，因為如果人力過多但獲利沒追上，目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」。群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人，可落地的數位助力。甚至遭遇排擠效應。別的地方給四百萬，卻承擔著極大的壓力。恐面臨人才流失的風險
  ，人才短缺不是短期能解決的問題
  ，群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」，

  「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作，說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題，要不就是靠技術降低對人的依賴 。但隨之而來是薪資會越來越高，並計劃大舉徵才後，」

  談到 NVIDIA 、7 個空著」窘境

• AI 人才在台灣 ，但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢，群聯最終選定在馬來西亞設立分公司
  ，近兩、不管對人才、潘健成指出，這批人現在終於可以打仗了。可落地的低階 AI 解決方案 ，「員工在這邊給兩百萬 、考量語言優勢、是開放更多海外人才來台，少子化
  ，審慎評估 、業界擔心將對人才造成排擠效應。你叫他不要走 ？這是物盡天擇 ，自然是不夠，他預期未來會持續欣欣向榮，潘健成坦言這會造成排擠效應  ，來協助公司大量減輕對人力的依賴？」

  看準這一痛點  ，